Team building : entre épanouissement individuel et performance collective

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Team building
travail d'équipe et team building
Team building
travail d’équipe et team building

Source : Center for Jewish History

L’union fait la force ! Oui particulièrement quand on travaille en équipe…

Mais une équipe c’est quoi ?

L’équipe n’est pas un groupe. C’est plus qu’un groupe.

Un groupe est un agrégat d’individus qui, chacun, vit sa vie propre.
Une équipe est une somme d’individus, cette somme a sa vie propre.

Et ca sert à quoi ?

Une bonne dynamique d’équipe permet d’aller au-delà de la seule performance individuelle.

Petit rappel de bons sens… Les premiers hommes en fonctionnement en meute, en équipe, ont réussi à chasser du mammouth…

L’intelligence collective nous fait simplement grandir, nous rend plus performant.

Comment ça fonctionne ?

Pas si simple…

La dynamique d’équipe n’obéit pas au hasard des rencontres. La dynamique d’équipe se constitue, se construit.

Le psychologue américain Bruce Tuckman en 1965 a analysé les règles de  la constitution d’une équipe.  D’après  lui, une équipe répond à 4 temps : la constitution  « forming », la confrontation « storming »,  la normalisation « norming », et l’optimisation de peformance  « performing ».

Donc, 3 temps sont nécessaires, préalables de la performance de l’équipe.

Mais que faire ? Attendre que ca passe ? Ou plutôt faire que ça se fasse…

Comment ?

Le coaching individuel et le team building permettent à l’équipe de travailler, de s’harmoniser.

En team building, plus particulièrement, on ré-apprend à coopérer pour, ensemble, surmonter des « challenges » sportifs, intellectuels, culturels.  Si on sait coopérer hors du bureau, plus facile de coopérer au bureau…

La parole se libère, les dysfonctionnements sont détectés, commentés (parfois dans le cadre du coaching individuel qui peut suivre le team building). La fierté du travail en commun se gagne…

Deux recommandations :

1. Travailler avec des professionnels, des coachs certifiés ou des consultants formés au team building.

2. Choisissez des formats, des thème de team building qui correspondent aux profils et à la culture de votre entreprise. Le jeu vidéo, par exemple, correspondra mieux à des jeunes diplômés qu’à des seniors…

Une bonne idée consensuelle est le team building basé sur le cinéma. Qui n’a pas rêvé d’être réalisateur, acteur de film ?

Voici une vraie bonne adresse de team building cinéma : team building les ateliers du court,  les collaborateurs apprennent à travailler ensemble en réalisant un film….

Action !

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