La reconversion professionnelle est parfois seulement vue comme un changement d’orientation dans son travail, mais c’est un changement de vie. Cette décision peut être motivée par plusieurs facteurs, notamment la volonté d’expérimenter de nouvelles choses ou de suivre ses propres aspirations. Une autre motivation est la recherche de liberté, d’épanouissement et de bonheur. Peu importe votre motivation, il s’avère nécessaire de faire un bilan de compétences afin d’éviter tout risque d’échec pendant cette transition professionnelle. Si vous envisagez une reconversion professionnelle, nous vous disons tout sur le bilan de compétences.
Comment un bilan de compétences peut-il vous aider à choisir une nouvelle orientation ?
Faire un bilan de compétences est un véritable processus d’introspection. En clair, c’est l’examen général de votre précédent emploi d’une part et de vos aspirations ou projets d’autre part. Pour garantir le succès dans vos nouveaux projets, le bilan de compétences est le moyen par excellence pour étudier vos chances de réussite.
L’analyse de vos compétences personnelles, techniques et professionnelles vous permettra de bien choisir votre nouvelle fonction, votre nouveau métier ou votre nouvelle carrière professionnelle. Cela consistera dans un premier temps à faire le point sur vos forces et vos faiblesses. Les différentes analyses vous permettront de connaître vos réels besoins.
Vous serez amené à déterminer si vos nouvelles ambitions peuvent vous conduire vers le succès. Cette étude vous permet en quelque sorte de bien choisir votre nouvelle destination et vous donne en même temps les armes pour réussir. Si vous êtes en pleine reconversion professionnelle, c’est donc le moment d’en savoir plus sur le bilan de compétences afin de donner du sens à votre vie.
Quels sont les avantages de réaliser un bilan de compétences ?
Il existe plusieurs avantages à avoir recours à un bilan de compétences. Ces avantages peuvent être d’ordre personnel ou professionnel. Peu importe le cas, le bilan de compétences participe activement au développement de celui qui le fait.
Pour commencer, le bilan de compétences permet de mieux vous connaître sur le plan professionnel. C’est l’instant durant lequel vous pouvez marquer une pause afin de faire le point sur votre carrière. Autrement dit, il vous permet d’évaluer votre parcours à un poste donné pendant une durée bien déterminée. Vous pouvez alors faire le point sur votre évolution professionnelle en vous basant sur vos résultats.
Un autre avantage du bilan de compétences est le gain de confiance en vous. Ce bilan vous offre en effet l’opportunité de prendre conscience de vos compétences et de votre valeur. Ceci est possible lorsque vous vous remémorez vos réalisations pendant votre carrière. Cette prise de conscience va certainement vous encourager à relever des défis plus importants que ce que vous avez fait jusque-là. En dehors de vos qualités, le bilan de compétences est aussi le moyen de vous rendre compte de vos lacunes professionnelles et de trouver des solutions adéquates.
Ce bilan vous permet par ailleurs de prendre des décisions judicieuses dans votre travail. Si une opportunité de promotion s’offre à vous, le bilan est le moyen le plus sûr pour déterminer si vous êtes à la hauteur du futur poste ou non. En optant pour l’analyse de vos compétences, vous avez l’assurance de prendre une décision qui est à la portée de vos capacités.
Qui contacter pour faire votre bilan de compétences ?
Vu l’importance du bilan de compétences lors d’une reconversion professionnelle, il est recommandé de trouver des experts pour vous accompagner. Dans ce cas, la prestation est fournie par des organismes indépendants spécialisés dans le domaine et reconnus par les autorités locales et nationales. Il peut s’agir d’un cabinet spécialisé en ressources humaines, recrutement et formation. Au sein de ces cabinets, vous trouverez un coach en évolution professionnelle qui pourra vous proposer un accompagnement personnalisé. Il est important de ne pas confondre ce dernier avec un coach en développement personnel.
Le guide en évolution professionnelle est en effet cet expert qui maîtrise tous les rouages sur les réflexions d’évolution ou de reconversion professionnelle. Il est donc en mesure de vous accompagner efficacement dans cette période cruciale de votre vie professionnelle. Pour vous amener à mieux vous connaître sur le plan professionnel ou à prendre des décisions capitales, il tiendra des séances d’échange avec vous. Durant ces rencontres, vous serez soumis à une marche bien précise afin d’atteindre vos objectifs.
L’expert pourra ainsi étudier votre état d’esprit et ce que vous pensez globalement de votre carrière actuelle et celle que vous envisagez. Il pourra également passer au peigne fin vos différentes formations de même que les stages que vous avez effectués. Le coach peut par ailleurs évaluer votre comportement face au stress, votre niveau d’empathie, etc.
Pour cet accompagnement, il faut néanmoins veiller à choisir le cabinet qu’il faut. Il est conseillé dans ce cas de comparer plusieurs prestataires afin de choisir celui qui vous convient réellement. Vous pouvez vérifier la réputation du prestataire, son expérience dans le domaine, ses outils et méthodes de travail. Vous devez aussi vous renseigner sur le coût de ses prestations et ses horaires. Choisissez de préférence un cabinet ou un expert qui offre un bilan de compétence 100 % digital ou qui est proche de votre domicile.