Le bilan de compétences est un outil précieux pour les salariés et demandeurs d’emploi, qui permet d’analyser ses aptitudes professionnelles et de déterminer la voie à suivre pour développer sa carrière. Toutefois, cette démarche peut représenter un coût conséquent. Dans cet article, nous vous présentons 4 façons de financer un bilan de compétences.
1. Le Compte Personnel de Formation (CPF)
Le CPF est une solution de financement disponible pour les salariés en CDI, CDD ou intérimaires, ainsi que pour les demandeurs d’emploi. Il s’agit d’un compte crédité en heures de formation tout au long de la vie professionnelle de l’individu. Les droits acquis au titre du CPF sont utilisables pour réaliser un bilan de compétences.
Comment utiliser son CPF pour financer un bilan de compétences ?
Il suffit de se rendre sur le site officiel du CPF et de créer un compte en renseignant ses informations personnelles et professionnelles. Une fois connecté, il est possible de consulter le solde d’heures de formation disponibles et de rechercher un organisme proposant des bilans de compétences éligibles au CPF.
Après avoir sélectionné un prestataire, il faut ensuite créer un dossier de demande de financement sur le site du CPF et soumettre la candidature. Si celle-ci est acceptée, le montant alloué au financement du bilan de compétences sera directement versé à l’organisme choisi.
2. Le Plan de développement des compétences de l’employeur
Les entreprises disposent d’un budget dédié au développement et à la formation de leurs salariés. Ce budget est notamment utilisé pour financer les bilans de compétences, dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise. Les salariés souhaitant bénéficier de ce financement doivent en faire la demande auprès de leur employeur.
Quelles sont les conditions pour être éligible ?
- Avoir une ancienneté minimale dans l’entreprise (généralement 1 an).
- Obtenir l’accord de l’employeur sur la prise en charge du coût du bilan.
- Le bilan de compétences doit être réalisé par un organisme certifié par la Commission nationale de la certification professionnelle (CNCP) ou inscrit au Répertoire spécifique.
Il est important de noter que l’accord de l’employeur n’est pas systématique et peut dépendre de plusieurs facteurs, tels que le secteur d’activité de l’entreprise, la taille de celle-ci, ou encore les ressources financières disponibles pour la formation.
3. Le Conseil en évolution professionnelle (CEP)
Le CEP est un dispositif d’accompagnement gratuit et personnalisé proposé aux salariés et demandeurs d’emploi. Il a pour objectif de les aider à définir et mettre en œuvre un projet professionnel, en tenant compte de leurs compétences, expériences et aspirations.
Comment bénéficier du CEP pour financer un bilan de compétences ?
Pour solliciter l’aide du CEP, il convient de prendre contact avec l’un des organismes habilités à proposer ce service. Il peut s’agir de Pôle emploi, de l’APEC (pour les cadres), des missions locales (pour les jeunes de moins de 26 ans) ou encore des Cap emploi (pour les personnes en situation de handicap).
Lors d’un entretien individuel avec un conseiller en évolution professionnelle, le salarié ou demandeur d’emploi pourra exposer sa situation et ses besoins. Le conseiller pourra alors orienter la personne vers un organisme proposant des bilans de compétences financés par le CEP, en fonction des disponibilités et des critères d’éligibilité.
4. Le financement personnel
Enfin, il est toujours possible de financer soi-même son bilan de compétences, en prenant en charge l’intégralité des frais. Si cette solution n’est pas la plus avantageuse sur le plan financier, elle présente néanmoins certains avantages :
- Aucune condition d’éligibilité à respecter.
- Liberté de choisir l’organisme réalisant le bilan, sans contrainte liée aux certifications ou aux accords entre organismes financeurs.
- Possibilité de réaliser le bilan rapidement, sans délai d’attente lié aux procédures de demande de financement.
Il est également possible de combiner plusieurs sources de financement pour couvrir tout ou partie des frais engendrés par un bilan de compétences. Il convient donc d’étudier l’ensemble des options disponibles et de se renseigner auprès des organismes compétents pour choisir la solution la plus adaptée à sa situation.