Travailleurs nomades : quelles solutions pour les missions à l’étranger ?

Pouvoir concilier le travail et les voyages, c’est le quotidien des travailleurs nomades. Mais depuis la pandémie de Covid-19, il n’est plus si facile de voyager librement. Nombreux sont ceux qui se sont alors tournés vers le nomadisme digital pour continuer à exercer leurs activités à l’étranger. Cette solution présente de nombreux avantages, mais n’est pas la seule. Un travailleur peut en effet faire appel à une société de portage à l’international et bénéficier de beaucoup d’avantages. Découvrez ces solutions dans cet article.

Le portage salarial international pour vos missions à l’étranger

Le portage salarial international est une très bonne solution pour les travailleurs nomades. Faire appel à une société de portage salarial comme celle présentée sur le lien https://www.admissions.fr/portage-salarial-international/ vous vous permet de bénéficier de nombreux avantages. Vous pouvez exercer votre activité comme un salarié tout en conservant une grande autonomie au niveau de votre relation avec vos clients. Vous conservez vos avantages de salariés tout en travaillant à votre propre compte. Que ce soit à l’international ou en France, le portage salarial maintient une relation entre le consultant, son client et la société de portage.

Vous devez avant tout signer un contrat de prestation avec votre client. Celui-ci permettra de définir les termes de votre mission et votre rémunération. Ce sera ensuite au tour de la société de portage d’établir avec vous un contrat de travail. Après la signature de ce contrat, vous ne travaillerez plus comme un consultant ou un freelance, mais bel et bien comme un salarié. La société de portage s’occupera de rédiger les factures, les fiches de paie et bien sûr de verser vos salaires. Cette solution permet de vous décharger de la gestion administrative que vous devriez gérer en tant que freelance.

Si la mission à effectuer à l’étranger dure moins de trois mois, vous disposez toujours de la protection sociale de l’état français en tant que salarié. Mais si elle dure plus longtemps, vous devenez expatrié et êtes donc soumis au régime de votre pays d’accueil.

Du côté de vos clients, vous gardez l’autonomie de vos propres choix. C’est en effet vous qui déterminez quelles sont les prestations que vous souhaitez réaliser, et les particuliers ou entreprises avec qui vous allez collaborer.

Le télétravail

Le travail nomade n’est pas synonyme de télétravail. Le télétravail consiste à accomplir ses missions hors des locaux de l’entreprise, mais en respectant certaines conditions fixées par l’employeur. C’est même un mode travail encadré par la loi et qui pourrait constituer une solution pour les missions à l’étranger.

La crise du coronavirus empêche de se déplacer librement de pays en pays, ce qui constitue un réel problème pour les travailleurs nomades. Avec cette crise, les rencontres et les réunions ne se font plus que par des appels vidéo.

Alors, à moins que le travail ne soit physique comme par exemple la construction d’un bâtiment ou d’une route, le télétravail reste la meilleure option. Si vous êtes ingénieur, vous devrez inévitablement vous déplacer pour l’exécution de la mission.

femme souriante télétravail

Qui sont les travailleurs nomades concernés par ces solutions ?

Définissons d’abord ce qu’est le travail nomade, puisqu’il s’agit d’un terme relativement récent et peu connu du grand public. Le travailleur nomade est une personne qui peut effectuer ses missions ailleurs que dans les locaux de son entreprise. À partir de cette définition, nous pouvons recenser trois grands groupes de travailleurs nomades.

Les nomades digitaux

Le premier groupe de travailleur nomade est celui des entrepreneurs qui travaillent à leur propre compte. Il s’agit des freelances, des autoentrepreneurs, des travailleurs du web qui travaillent tout en voyageant. Ces travailleurs nomades sont qualifiés de nomades digitaux et font plus usage du télétravail.

Ils sont capables de travailler depuis n’importe quel endroit, tant qu’ils ont une connexion internet et un pc ou un smartphone. Cette option leur permet de concilier travail et voyage pour une vie plus agréable.

Les consultants

Le deuxième groupe comporte les salariés, les experts et les consultants qui sont souvent en voyage d’affaires. Ils se déplacent souvent sur les sites de leurs entreprises à travers le monde. Ils sont des employés d’une entreprise et ne travaillent donc pas à leur propre compte.

Les voyages d’affaires répétés peuvent avoir pour but d’étudier la situation socio-économique d’un pays où l’entreprise souhaite s’implanter. Ceux-ci seront plus avantagés en optant pour le télétravail, étant donné la crise actuelle, mais la meilleure solution pour eux reste le portage salarial international.

Les expatriés

Les expatriés constituent un groupe de travailleurs nomades, mais leur nomadisme se limite aux voyages qu’ils effectuent pour un contrat. Ces contrats peuvent durer deux ou trois ans, ensuite ils repartent vers une autre mission ou reviennent en France. Ces contrats sont souvent confiés aux sociétés de portage salarial international.

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