Dans le secteur de l’ingénierie, trouver le candidat idéal n’est pas une mission facile. Parmi tant ou peu de profils idéaux, il est souvent dur de s’y retrouver. Pourtant, la performance d’une entreprise ne dépend pas que de la qualité de ses produits ni de ses services. Elle repose également sur l’efficacité du personnel. Il est ainsi essentiel de ne pas recruter au hasard, mais de bien analyser chaque profil. Alors, à qui confier le recrutement de vos ingénieurs industriels ?
Confier le recrutement de vos ingénieurs industriels à un cabinet de recrutement
La première solution consiste à passer par un cabinet pour recruter un ingénieur compétent pour renforcer le capital humain de votre entreprise. Le recrutement de nouveaux talents est d’autant plus complexe dans le domaine industriel que dans d’autres domaines.
Les principales missions d’un cabinet de recrutement se résument par la recherche, la sélection et la présentation des candidats sélectionnés. Il s’occupe également du coaching et du suivi de celui ou celle qui sera embauché durant le processus d’onboarding. Les profils retenus doivent correspondre aux critères du poste à pourvoir ainsi qu’à la culture de l’entreprise. Les détails du poste et du profil recherché sont indiqués dans un contrat ou par le biais d’un mandat.
Les avantages de confier le recrutement de vos ingénieurs industriels à un cabinet de recrutement sont nombreux. En choisissant cette option, vous gagnez un temps considérable (surtout si vous êtes une TPE ou une PME). Ces catégories d’entreprise peuvent ne pas détenir le temps et les ressources nécessaires pour mettre en place un bon recrutement. Le cabinet de recrutement, quant à lui, accorde tout son temps à cette mission. Grâce à l’expertise et aux outils que possède le cabinet de recrutement, vous trouverez à coup sûr les meilleurs profils.
Confier le recrutement de vos ingénieurs industriels à un chasseur de têtes
Comparée à la méthodologie de recherche d’un cabinet de recrutement, celle d’un chasseur de têtes se différencie par son fonctionnement en push. Autrement dit, le processus se fait du recruteur vers le candidat cible. Le chasseur de têtes adopte une approche directe pour chasser les profils rares. La chasse atteint parfois des profils déjà en poste.
Le plus grand avantage de cette solution est de bénéficier d’un recrutement bien ciblé. Le chasseur de têtes trouve les meilleurs profils répondant aux besoins et aux attentes de l’entreprise. Grâce à son expertise et au vaste réseau professionnel auquel il appartient, il peut vous garantir d’excellents résultats. Bien évidemment, il existe des chasseurs de têtes spécialisés dans un secteur précis comme l’industrie.
Confier le recrutement de vos ingénieurs industriels à votre service RH
La troisième solution repose sur votre équipe interne. Certes, l’externalisation présente de nombreux avantages. Vous devez néanmoins savoir que votre service RH dispose aussi des capacités requises pour réaliser un recrutement suivant les normes. Le recrutement peut se faire en interne ou en externe.
Confier le recrutement de vos ingénieurs industriels à votre service RH, c’est faire des économies conséquentes. Plus besoin de payer pour les services d’un cabinet de recrutement ou d’un chasseur de têtes. Néanmoins, cela peut s’avérer être une tâche difficile si le personnel n’est pas à l’aise avec cette étape.