Le social learning ou apprentissage social présente de nombreux avantages notamment pour les entreprises. Découvrez tout ce qu’il faut savoir pour se former en social learning.
Intégrez une communauté d’apprenants adaptée
Le social learning est un mode d’apprentissage fondé sur l’entraide et le partage. Avec cette méthode, un groupe de personnes liées par des intérêts communs partagent leurs connaissances et échangent entre elles. Les formateurs doivent donc recruter une communauté d’apprenants engagés et ayant le sens du partage. Veillez donc à intégrer une communauté qui partage les mêmes centres d’intérêt que vous. En entreprise, entre les collaborateurs d’une même équipe, le social learning est encore plus facile. De plus, les entreprises, pour intégrer le social learning dans la formation de leur personnel, font appel à une plateforme ou une équipe spécialisée telle que Beedeez qui propose des outils pratiques et adaptés à l’apprentissage social.
Le rôle du learning community manager est similaire à celui du community manager sur les réseaux sociaux. Il est chargé de la gestion des plateformes de formation en ligne. Plus précisément, il crée et anime une communauté autour d’une ou plusieurs formations. Il peut avoir une liste de questions qu’il utilise pour animer la communauté lors des séances de social learning. Si les apprenants ne réagissent pas, il peut répondre à ses questions lui-même puis partager des posts le temps que les apprenants réagissent.
Il doit attirer l’attention des apprenants afin qu’ils puissent participer à la formation. Il peut également organiser des jeux virtuels en groupe pour booster la motivation des participants. Progressivement, le learning community manager installera un système d’auto-évaluation et d’évaluation par les pairs pour inciter les apprenants à participer davantage aux échanges.
Pour se former en social learning, les apprenants doivent avoir à leur disposition les outils adaptés. Ces derniers facilitent la communication. Parmi les outils indispensables, on peut mentionner les vidéoconférences, les réseaux sociaux, les forums, et les nouvelles techniques de digital learning telles que :
- la gamification,
- le mobile learning,
- le microlearning,
- le rapidlearning,
- le blogging.
Pour avoir la meilleure expérience possible, veillez donc à choisir des offres de social learning qui intègrent ces différents outils.
La gamification pour renforcer l’engagement
Les jeux, les bonus et les malus sont très efficaces pour captiver l’attention des apprenants. Intégrer des jeux en groupe permet aux participants d’acquérir de nouvelles compétences dans une ambiance ludique. Les participants peuvent par exemple répondre à des quiz individuellement pour défier leurs collègues dans des battles.
Les réseaux sociaux et les forums
Des groupes peuvent être créés sur des plateformes telles que Linkedln, et Facebook avec les participants d’un cours de social learning. Ces derniers arrivent ainsi à partager entre eux des contenus selon leurs besoins communs.
Les forums reprennent à peu près le même principe que les groupes sur les réseaux sociaux. Ils sont intégrés dans de nombreuses plateformes LMS. Les participants s’en servent pour engager une discussion durant laquelle ils partagent leurs idées et leurs points de vue. Si vous participez à une formation en social learning, n’hésitez donc pas à poser des questions précises dans les groupes de discussion. Vous pourrez ainsi améliorer vos connaissances à partir des expériences des autres participants.
Le microlearning pour garder l’essentiel
Le microlearning consiste à partager aux apprenants de courts modules de formation. Ce sont généralement des vidéos d’une durée de 5 minutes. Privilégiez ce format de cours qui permet d’apprendre vite.
Le mobile learning pour apprendre à tout moment
Avec le mobile learning, vous pouvez suivre la formation, quels que soient l’heure et l’endroit où vous vous trouvez. Les cours peuvent même être accessibles hors-ligne (avec un téléchargement au préalable). C’est pratique, puisque si vous êtes dans un transport en commun, vous pouvez suivre une formation sans même avoir une connexion internet. Pour vous former en social learning, vous devez ainsi intégrer une communauté d’apprenants engagés où des outils adaptés à l’apprentissage social sont utilisés.