L’engagement au travail : Le test des 7 Nains

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L’engagement au travail existe. Regardez « les 7 Sept Nains » de Blanche Neige.

lls piochent et pilent des pierres toute la journée.

Ils ne sont jamais absents et en plus, ils sifflent en travaillant.

Pourquoi sifflent-ils  ?

Leur rémunération :  quelques pierres précieuses. Mais pas plus qu’il n’en faut.

Leur condition de travail : le grand air.

Leur relation de travail :  Ils  s’entraident et s’en amusent.

Leur mission : c’est concret.

Leur destination :  le pourquoi tout ça. Au final, ils comprendront  qu’ils sont là pour aider Blanche Neige dans sa quête de justice. Pour eux, travailler, c’est  œuvrer pour quelque chose qui les dépassent .

Et vous ou en êtes-vous avec le test des 7 Nains ?

Dans votre équipe, on est plutôt siffleur ou persifleur sur l’engagement au travail ?

Comment améliorer les choses  :

La rémunération :  regardez sur le site « Glassdoor. » Le salaire n’est plus tabou.

Les conditions de travail :  la couleur, le mobilier, l’espace de travail peuvent favoriser le bonheur au travail. Jetez un coup d’œil aux entreprises qui soignent leurs équipes sur « Greatplacetowork ». 

Les relations de travail : une bonne ambiance de travail peut être favorisée par une culture d’entreprise saine et « soudante. » Rendez visite à maxilia.fr, ils font des merveilles en produits promotionnels pour le management des équipes. Ce sont aussi nos sponsors pour ce post.

Leur mission : sur une semaine, sur 40 heures de travail, comptez vos heures où vous prenez du plaisir. Moins de 20 %  ? L’ennui, le « bore out » vous guette. Cherchez des moyens de modifier vous-même votre travail pour augmenter votre ratio de plaisir.

Leur destination. Deux excellentes vidéos pour vous poser les bonnes questions

D’une part : la vidéo de Steve Job à Stanford.

D’autre part : le « Why? » de l’auteur Simon Sinek.

 

Un jour votre Prince viendra.

Si le Prince c’est vous.

 

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Image : extrait du trailer « Snow White and the Seven Dwarfs » 1937 – source wikimedia

 

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